Coaching dirigeant

A l’écoute à vos préoccupations de dirigeant, pour mobiliser vos capacités de changement au service de votre projet personnel.


Contexte des dirigeants de TPE/PME

  • 68 % des PME de 3 à 249 salariés possèdent des dirigeants actionnaires majoritaires
    dont 86% prennent seuls les décisions importantes pour l’avenir de l’entreprise
  • 51 % n’ont pas l’occasion de saisir les opportunités imprévues dans l’entreprise  (Sources étude dirigeants par observatoire des PME en 2006)
  • 45% se sentent isolés.

(Source”Vaincre les solitudes du dirigeant“, Le Lab Bpifrance, octobre 2016  repris par la fondation MMA )


Méthodologie  COACHING ORIENTE SOLUTION®

  • Il est BREF. Ce coaching est proposé sur 6 à 8 SEANCES.
  • La relation instaurée vise l’AUTONOMIE du client
  • Il vise à mobiliser les capacités de changement. Pour cela il aide la personne cliente à mieux utiliser les qualités, compétences et ressources à sa disposition.
  • Cette démarche de coaching met l’accent sur les aspects CONCRETS. Lors de chaque séance, le coach invitera à débriefer les ACTIONS et EXPERIMENTATIONS décidées à la séance précédente.
  • Entre deux séances, le coaching se poursuit avec les expériences (de mobilisation de compétences, de ressources) à mener.


La satisfaction du coach

  • Sentir la confiance vous gagner,
  • Vous voir devenir ce que vous avez choisi d’être.