Accompagnement: coaching dirigeant
A l’écoute à vos préoccupations de dirigeant, pour mobiliser vos capacités de changement au service de votre projet personnel.
Approche bienveillante, personnalisée et confidentielle qui vise votre autonomie.
- Vous replacer personnellement et émotionnellement au centre de votre projet professionnel et de vie.
- Vous amener à poser clairement et simplement des mots sur ce que vous voulez et sur ce que vous ne voulez plus.
- Vous formuler les bonnes questions, pour vous aider à trouver les bonnes réponses.
- Réfléchir à toutes les possibles qui s’ouvrent et à anticiper là où ils peuvent vous mener.
Utilité et bénéfices de l’offre
Accompagner les changements personnels et professionnels en aidant les dirigeants entrepreneurs à transformer les obstacles en opportunité de grandir et d’innover. Par exemple :
- Vous avez initié votre projet professionnel avec des attentes vis-à-vis de votre vie personnelle. Aujourd’hui, elles ne sont pas au rendez-vous.
- L’évolution récente de votre vie personnelle nécessite de repenser votre équilibre perso/prof.
- Vous êtes dirigeant d’une entreprise et vous vous y êtes beaucoup investi. Votre corps fatigué vous envoie des signaux d’alerte. Une absence imprévue pour un problème de santé serait pénalisante pour votre entreprise.
- Le contexte difficile de votre entreprise, vous amène à devoir prendre des décisions stratégiques pour assurer sa pérennité. Comme 46% des dirigeants de TPE/PME, vous vous sentez isolé dans la réflexion qui précède ces décisions.
Méthodologie COACHING ORIENTE SOLUTION®
- 1er entretien de 2 h pour poser les objectifs de la mission, sa durée totale et valider l’envie de travailler ensembles.
- Les séances de travail seront programmées au fur et à mesure du déroulement de la prestation, au rythme d’une séance toutes les deux ou trois semaines.
- Ce coaching vise à mobiliser les capacités de changement. Pour cela il vous aide à mieux utiliser les qualités, compétences et ressources à votre disposition.
- Entre deux séances, le coaching se poursuit avec les expériences (de mobilisation de compétences, de ressources) à mener.
- Cet accompagnement met l’accent sur les aspects CONCRETS. Lors de chaque séance, vous serez invité à débriefer les ACTIONS et EXPERIMENTATIONS décidées à la séance précédente.
Contexte des dirigeants de TPE/PME
- 68 % des PME de 3 à 249 salariés possèdent des dirigeants actionnaires majoritaires,
- dont 86% prennent seuls les décisions importantes pour l’avenir de l’entreprise
- 51 % n’ont pas l’occasion de saisir les opportunités imprévues dans l’entreprise (Sources étude dirigeants par observatoire des PME en 2006),
- 45% se sentent isolés.
(Source »Vaincre les solitudes du dirigeant« , Le Lab Bpifrance, octobre 2016 repris par la fondation MMA )
La satisfaction du coach
- Sentir la confiance vous gagner,
- Vous voir devenir ce que vous avez choisi d’être.